Hintergrund:
Fachkräfte und Nachwuchskräfte auf den Fritschle-Baustellen und in der -Verwaltung händeringend gesucht.
Chance:
Entwicklung einer Recruiting-Kampagne mit Coolness-Faktor: Aus Mörtel wird ein Must-Have. Aus Arbeit Leidenschaft. Und aus jedem Bauarbeiter ein Held.
Idee:
„Das tollste Team der Welt“ auf Social Media.
Ergebnis:
Durch die Postings mit klarer Sprache und viel Kampagnen-Charakter erreichten wir Interaktionsraten von über 1 0% (weit über dem Branchendurchschnitt). 800 % Erhöhung der Website-Aufrufe über Facebook. Und 2.700 LinkedIn-Profilaufrufe im Monat. Aber das wichtigste erreichte KPI-Ziel lautet: Besetzung aller Schlüsselpositionen.
Digitale Neupositionierung des Bauunternehmens: Entwicklung von Web-Architektur, Design und SEO-orientierten Texten für Hochbau, Gewerbebau und schlüsselfertige Bauprojekte mit regionalem Fokus.
Reinklicken: fritschle-baut.de
