Employer Branding für Mitarbeiter-Kampagnen, die auffallen.
Neue Mitarbeiter finden mit zurgams.
Als Agentur für Employer Branding entwickeln wir Strategien, die Talente und Fachkräfte anziehen und binden. Mit klarer Positionierung, kreativen Kampagnen und starkem Personalmarketing machen wir Ihre Arbeitgebermarke sichtbar – nach innen und außen. Für ein Employer Branding, das wirkt, weil es berührt.
Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihr Employer Branding.
Ein Blick in unsere Recruiting-Kampagnen.
Fritschle baut
Recruiting für das tollste Team der Welt.
Nachwuchs für die Baustelle zu finden, ist kein leichtes Unterfangen. Hier ist Fritschle die positive Ausnahme – Dank unserer Recruiting-Kampagne auf Social Media.
Spar
Mein Leben, mein Spar.
SPAR Mitarbeiter:innen, die direkt aus ihrem Leben erzählen. Und auch davon, wie SPAR als Arbeitgeber ganz persönliche Bedürfnisse erfüllen kann. Alles im Magazin SPAR Heimat.
Flatz
Lehrlings-Kampagne.
Wie zurgams mit den Lehrlingen von Flatz zusammen eine Kampagne entwickelt hat, mit der sich der Nachwuchs identifiziert.
Mehr über Employer Branding bei zurgams.
Als Agentur für Employer Branding entwickeln wir Strategien, die neue Mitarbeiter und Talente anziehen und langfristig binden.
Employer Branding Beratung von zurgams reicht von EVP-Entwicklung über Karriereseiten bis hin zu Recruiting-Kampagnen – abgestimmt auf Ihre Ziele im Personalmarketing.
So schaffen wir eine Arbeitgebermarke, die attraktiv, einzigartig – und alles, nur nicht langweilig ist. Denn letztendlich geht’s immer darum: „Berührt es?“
Warum ist eine starke Arbeitgebermarke wichtig?
In Zeiten von Fachkräftemangel, „War for Talents“ und steigenden Erwartungen an die Arbeitgeberattraktivität reicht es nicht mehr, einfach Stellenanzeigen zu schalten. Wer die besten Köpfe gewinnen will, braucht eine klare Arbeitgeberpositionierung und eine kreative Umsetzung der strategischen Inhalte.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt zu steigern – und Talente nachhaltig zu gewinnen.
Unser Vorgehen im Employer Branding.
Kultur und Status quo analysieren
Wir hören zu: Mitarbeitende, Führungskräfte und ZielgruppenEVP (Employer Value Proposition) entwickeln
Ihr einzigartiges Arbeitgeberversprechen wird formuliertStory und Botschaften ableiten
Für Fachkräfte, Talente und Lehrlinge/Azubis und eine Arbeitgebermarke, die im Markt Resonanz erzeugt.Maßnahmen konkretisieren
Karriereseiten, Recruiting-Kampagnen, interne Maßnahmen.
»Sprache kann so viel: auch eine Kampagne prägen.«
Employer Branding wird erst durch konkrete Maßnahmen sichtbar.
Als Employer Branding Agentur entwickeln wir Maßnahmen, die weit über klassische Stellenanzeigen hinausgehen. Ob Karriereseite, Social Recruiting oder PR – wir kombinieren Kommunikationsarten für maximale Wirkung.
Maßnahme
BeschreibungKarriereseite
Anlaufstelle für Bewerber, zentrale Plattform für Stellenangebote und ArbeitgebermarkeRecruiting-Kampagnen
Crossmediale Kampagnen, die Bewerber aktiv ansprechen und Reichweite erzeugenSocial Recruiting
Social Media-Kampagnen auf LinkedIn, Instagram, Facebook oder TikTok, um Talente direkt zu erreichenTestimonials
Authentische Geschichten und Erfahrungsberichte von Mitarbeiter:innen zur Stärkung der GlaubwürdigkeitOnboarding
Maßnahmen, die neue Mitarbeiter:innen willkommen heißen und Bindung von Anfang an fördernRadiospots
Regionale Präsenz und Employer Branding über lokale SenderVideo-Kampagnen
Hohe Reichweite und Emotionalität durch Recruiting-Clips, Imagefilme, MitarbeiterstorysEvents und Messestände
Physische Kontaktpunkte stärken die Arbeitgebermarke auf z. B. Lehrlingsmessen, Recruiting-EventsOut-of-Home-Kampagnen
Sichtbarkeit im regionalen Umfeld auf Großflächen, Digital-ScreensPR und Storytelling
Medienarbeit zu Arbeitskultur, Benefits und MitarbeiterprojektenInterne Kommunikation
Mitarbeiter-Magazine, Onboarding-Broschüren, interne Plattformen, Mitarbeiter-Apps
Warum zurgams als Agentur für Employer Branding"?
Über 20 Jahre Erfahrung in Markenberatung und Markenentwicklung.
Ausgezeichnet mit Red Dot, German Brand Award, Staatspreis Werbung.
Hier mehrZu allen AwardsKombination von strategischer Klarheit mit kreativer Umsetzungskraft.
Wir arbeiten mit Haltung wie z.B. „Highend im Herzen“.
Hier mehrWhy Us?Ein fester Ansprechpartner auf Geschäftsführung oder Senior-Level (Creative Direction) – von Start bis Ziel.
Ganzheitlicher Blick: durch Expertise in Branding, Kommunikation, Design und Produktentwicklung.
Häufige Fragen zu Employer Branding.
Warum sollte ich eine Agentur für Employer Branding beauftragen?
Eine spezialisierte Employer Branding und Personalmarketing Agentur bringt Erfahrung in Strategie, Kommunikation und Personalmarketing mit. Sie hilft Ihnen, eine authentische Arbeitgebermarke zu entwickeln, die Bewerber:innen anspricht und Mitarbeitende bindet. Bei zurgams verbinden wir Employer Branding Beratung mit kreativen Recruiting-Kampagnen – für Wirkung nach innen und außen.
Was leistet eine Employer Branding Beratung konkret?
Unsere Employer Branding Beratung deckt alle Schritte ab: Analyse der Unternehmenskultur, Entwicklung der Employer Value Proposition (EVP), Definition der Zielgruppen und Konzeption der passenden Maßnahmen. So entsteht ein klares Arbeitgeberprofil, das im Markt differenziert und für Mitarbeitende Orientierung schafft.
Welche Rolle spielt Personalmarketing im Employer Branding?
Personalmarketing sorgt dafür, dass Employer Branding sichtbar wird. Während Employer Branding die strategische Basis bildet, macht Personalmarketing diese nach außen erlebbar – etwa durch Recruiting-Kampagnen, Social Media oder Karriereseiten. Als Agentur für Personalmarketing kombinieren wir beides zu einem wirksamen Gesamtpaket.
Wie lange dauert ein Employer Branding Projekt?
Die Dauer hängt von Umfang und Zielsetzung ab. Kompakte Formate wie unser Workshop „8 Hours of no Bullshit“ liefern bereits in einem Tag Klarheit über Ihre EVP. Umfassendere Projekte mit Karriereseite, Recruiting-Kampagnen und interner Kommunikation dauern in der Regel mehrere Wochen bis Monate.
Was kostet Employer Branding?
Weniger als eine dauerhaft offene Stelle! Die Kosten variieren je nach Projektgröße und Maßnahmenumfang. Wir arbeiten mit klaren Angeboten und transparenter Budgetabstimmung, damit Sie genau wissen, welche Leistungen enthalten sind.
Wie messe ich den Erfolg von Employer Branding?
Der Erfolg lässt sich anhand klarer Kennzahlen überprüfen. Dazu zählen zum Beispiel Bewerberzahlen und die Qualität der Bewerbungen. Wir entwickeln mit Ihnen individuelle KPIs, die zeigen, wie sich Ihre Arbeitgebermarke im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung auszahlt.
Habe ich einen festen Ansprechpartner?
Ja. Sie arbeiten durchgängig mit einer Senior-Beratung zusammen – in der Regel Geschäftsführung oder Creative Direction. Diese Person berät sie, steuert das Team, priorisiert Themen und bleibt Ihr direkter Sparringspartner bis zur Zielerreichung.
Jetzt Ihre Arbeitgebermarke entwickeln.
Sie suchen eine Agentur für Employer Branding, die Strategie und Kreativität verbindet?
Dann freuen wir uns auf Sie.